Busco co-fundador para expandir mi trabajo, que ha tenido éxito durante más de 9 años, con otra start-up.
Introducción / Sobre mí

quiero ir a el Premium Conviértase en un proveedor de servicios en el área de reclutamiento de especialistas y ejecutivos de SAP.

Idiomas
Ciudad
Edad
52 años
Busco

Busco pareja con quien tener uno Startup en el campo de la colocación de especialistas y ejecutivos de SAP altamente calificados. Mi modelo de negocio se ha introducido con éxito en la contratación permanente en Alemania durante 9 años. Sin embargo, ahora también me gustaría participar activamente en el campo de la colocación temporal/independiente y estoy buscando un cofundador para esto.

Yo ofrezco

Ya se cuenta con lo siguiente: espacio de oficina (inicialmente se podría usar sin pagar alquiler), lugar de trabajo completamente equipado (escritorio, computadora portátil, etc.), TI especial altamente desarrollada (parcialmente desarrollada por nosotros mismos) para la administración de una gran cantidad de clientes. y contactos de candidatos. También puedo ofrecer: concepto de marketing, identificación corporativa completamente desarrollada que incluye documentos comerciales. La empresa en realidad está casi terminada y solo necesita ser registrada ante un notario. Lo que todavía no tengo es alguien que quiera iniciar y hacer crecer el negocio.

Startups
Thomas Biber, IT Recruitment & Headhunting
Thomas Biber, Reclutamiento y Headhunting de TI

Nos vemos así Premium Proveedor de servicios en el campo de la consultoría de personal para especialistas y ejecutivos de SAP.

Consultoría Reclutamiento
Thomas Biber Recruitment Concepts
Conceptos de reclutamiento de Thomas Biber

El objetivo es desarrollar un software de contratación que puedan utilizar las pequeñas y medianas empresas de contratación para gestionar los contactos de los clientes, los contactos de los candidatos y los procesos de solicitud en curso. El software debe tener la función (1) de un sistema CRM - (versión posterior) enriquecido por (2) funciones similares a una red social. El software debe (1) utilizarse para la administración de clientes, candidatos y posiciones de un reclutador, así como todos los procesos relacionados. El software debe (2) también hacer posible en una versión posterior que los usuarios (=reclutadores) puedan comunicarse dentro del software, conectarse en red y, por ejemplo, intercambiar información sobre puestos y candidatos

Desarrollo de Software
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