CTO (m/f/d) buscado para el comercio y el intercambio de datos de cero partes

tareas
• Llevar nuestro concepto al siguiente nivel comenzando con MVP´s para convertirlo en una plataforma/ecosistema completamente escalable.
• Diseñar la visión y hoja de ruta sobre cómo y qué tecnología se utilizará.
• Desarrollar, orquestar e implementar nuestra solución principal y su arquitectura.
• Construir y administrar nuestra pila tecnológica y ecosistema con sus partes interesadas correspondientes.
• Garantizar que los recursos tecnológicos utilizados cumplan con los objetivos a corto y largo plazo y se adhieran a los estándares normativos y de seguridad.
• Tomar posesión total del desarrollo y todos los demás aspectos técnicos.
• Representar a nuestra empresa como líder en tecnología durante eventos de recaudación de fondos.
Requisitos
• Usted diseñó, construyó e implementó una arquitectura, módulos y componentes de software completos.
• Tienes experiencia en integraciones de sistemas y API's.
• Tiene experiencia completa en desarrollo web (plataformas y aplicaciones web modernas, ricas en funciones y de alto rendimiento).
• Tiene conocimientos sobre arquitectura de datos, infraestructura de datos y gestión de bases de datos.
• Ha ayudado a crear hojas de ruta de desarrollo y priorizar funciones con otros.
• Se ha ocupado de todas las etapas de un ciclo de vida de desarrollo de software.
• Debes ser un team jugador con una mentalidad orientada a la solución.
• Hablas inglés con fluidez.
• Le gusta trabajar también de forma remota.

• Big Data
• emprendimiento
• Tecnologías web modernas
• Producto-mercado-ajuste
• PHP
• SQL
• Java
• HTML
• CO
• JavaScript
• BPMN
• ITIL

1. Los fundadores tienen décadas de experiencia global en el negocio digital b2b2c impulsado por datos e información.
2. Modelo de negocio disruptivo que cierra una brecha mundial de datos para tomar decisiones comerciales al tiempo que permite un comercio justo con los datos.

• Accionista - Ser copropietario de nuestra empresa. Seremos cofundadores por igual y dividiremos las responsabilidades en función de quién sea más capaz.
• Crecimiento: salte a una historia de crecimiento desde el principio. Tu nivel de compromiso está creciendo con el nivel de etapa en el que nos encontramos. Te está permitiendo avanzar paso a paso hacia un tiempo finalmente completo. job en la empresa de la que va a ser copropietario.
• Team - Unirse a un team que valora la cultura es muy alto.
• Liderazgo - Forma parte del liderazgo team.