Se busca CTO y CO-Fundador para Start-Up para el reclutamiento intercultural

• 🎓 Licenciatura completa en informática o comparable
• 💻 Experiencia en desarrollo de soluciones de plataformas digitales
• 🧠 Sólidos conocimientos de desarrollo de software y lenguajes de programación como: por ejemplo, pitón,
JavaScript, Django, React o similar
• 🤝 Experiencia en Teamliderazgo y colaboración interdisciplinaria
• 💬 Fuertes habilidades de comunicación en alemán e inglés.

• Python
• JavaScipt
• UX / UI
• Diseño de plataforma
• Cuadros de mando
• Interculturalidad
• Reaccionar
• ViewJS
• gestión de proyectos
• Inglés fluidamente

Tienes fortalezas en...

• ponerse en contacto con la gente
• diseño y visuales
• empujando y haciendo las cosas

Tu ya lo tienes...

• participó en una aceleradora/incubadora
• trabajaba como empleado de tiempo completo
• liderar empleados de tiempo completo

• 🌟 Definición de la visión técnica e implementación en soluciones de plataforma innovadoras.
• 🛠️ Desarrollo de una solución de portal completamente integral a través de desarrolladores Team en la India (u otros terceros países)
• 👨‍💻 Gestión de un desarrollador (externo)teams y garantizar los requisitos técnicos
• 🤝 Colaboración como cofundadores para implementar estrategias técnicas.
• 🔧 Selección e implementación de tecnologías y herramientas adecuadas en el día a día del negocio.
• 🚨 Monitoreo de la infraestructura técnica y seguridad de la plataforma y TI
• 📈 Integración de tendencias y mejores prácticas relevantes

• 🌟 Oportunidad de ayudar a dar forma al desarrollo de una empresa innovadora
• 🌐 Acciones de la empresa y entorno de trabajo flexible.
• 🏆 Oportunidad de formación y desarrollo continuo a través de un enfoque empresarial compartido

Search4 se convierte en un consultor de integración y reclutamiento especializado a nivel nacional e intercultural con su propia solución de plataforma digital para combatir la escasez de trabajadores calificados.

Consultoría de recursos humanos/reclutamiento intercultural a través de una solución de panel digital para mapear todo el proceso de incorporación, incluida la reubicación y la capacitación lingüística/de habilidades/auditorías de recursos humanos/consultoría de estrategia de recursos humanos

Desafios

Procesos conservadores de toma de decisiones de personal en Alemania que se han arraigado a lo largo de los años; Implementación de medidas legales al incorporar trabajadores calificados y expertos de terceros países para armonizar con la Ley de Inmigración Calificada; Superar la falta de habilidades lingüísticas en relación con el idioma alemán

Grupo objetivo

Las medianas empresas en Alemania
y la región DACH con mayores necesidades de personal
Industria, TI, ingeniería y ciencias de la vida (sectores químico y farmacéutico)
- Empresas con necesidad
Prácticas individuales en relación con especialistas y
ejecutivos
- Empresas con necesidad de soluciones holísticas.
Soluciones para superar al propio especialistaangels
- Tomadores de decisiones a nivel C-level y gestión departamental.