360HR logra sus objetivos de contratación más rápido, muy por debajo de su presupuesto y con candidatos más felices.

Al principio nos proporcionas información sobre el puesto vacante y especificas los criterios de idoneidad relevantes, entre otras cosas. Nos ocupamos del resto para llenar su grupo de candidatos con candidatos adecuados, incluido el enfoque y la selección de candidatos. Las solicitudes de referencia se realizan a petición suya. Después de revisar los documentos, decide a quién invitar a una entrevista, por ejemplo, utilizando la herramienta de reserva de citas.